21 % lägre CO2-utsläpp - så här tog vi ansvar under 2024

Vi har en tydlig målsättning på OEM Electronics: att halvera våra CO₂-utsläpp mellan 2020 och 2030 (inom scope 1, 2 och delar av scope 3: godstransporter och tjänsteresor). För att ligga i fas skulle vi under 2024 minska våra CO₂-utsläpp med 25 % (jämfört med 2020) och hålla oss under 425 ton CO₂.

Resultatet blev 298 ton – ett bevis på att vårt dagliga fokus på hållbarhet ger resultat. Jämfört med 2023 sänkte vi våra CO₂-utsläpp med 21 %. Den största anledningen till minskningen är vårt aktiva arbete med att prioritera sjötransporter framför flygfrakt.

Vi siktar nu på att nå vårt halveringsmål redan före 2030 och fortsätter att höja våra ambitioner. Så vad har vi mer gjort under 2024?

Utökad klimatrapportering och grönare resor

Under 2024 utökade vi vår klimatrapportering till att omfatta fler utsläppskategorier, inklusive inköpta varor och tjänster (3.1), kapitalvaror (3.2) samt hotellnätter. Sedan tidigare mäter vi även avfall (3.5). Majoriteten av våra CO₂-utsläpp kommer från inköpta varor och tjänster, där vi kommer att utveckla strategier framåt för att minska påverkan.

För att minska utsläpp från våra affärsresor har vi klimatkompenserat 100 % av våra flygresors CO2-utsläpp. Det har vi gjort genom Air France och KLM:s Corporate SAF-program, där vi använder hållbart flygbränsle, SAF (Sustainable Aviation Fuel).

Till våra båtfrakter köper vi biobaserade hållbara bränslen, framställda av avfallsmaterial, genom Geodis Sustainable Marine Fuel Insetting-program (SMF). Detta ersätter fossila bränslen och minskar växthusgasutsläppen. Minskningarna är kopplade till certifikat via en massbalansuppställning.

Vi räknar inte bort CO₂-reduktionen från SAF- eller SMF-bränslen. Det innebär att alla CO₂-utsläpp från scope 1, 2 och delar av scope 3 (godstransporter och tjänsteresor) inkluderas i vår sammanställning.

För att underlätta ett mer hållbart val av förmånsbilar för våra säljare har utbudet anpassats till att kunna välja mellan hybrid och el-bil. I dagsläget utgör elbilar 38 procent av OEM Electronics fordonsflotta.

Jämställdhet och engagemang

Hållbarhet handlar inte bara om miljö. Under 2024 lyfte vi även sociala frågor genom att uppmärksamma internationella kvinnodagen den 8 mars och arrangera en frågesport. Visste du exempelvis att mindre än 1 % av världens tillgångar ägs av kvinnor? Vi uppmuntrade våra medarbetare att läsa boken ”Allt vi inte ser” och under hösten följde vi upp det initiativet genom gemensamma diskussioner kring bokens innehåll för att fördjupa förståelsen och inspirera till förändring. Syftet var att belysa ojämställdhet och kvinnors situation globalt.

Vi har även låtit kvinnliga medarbetare representera oss på utbildningsevent, ledningsgruppen har lyssnat till en föreläsning med fokus på jämställdhet och vi genomförde en jämställdhetsenkät för att förstå hur vi kan bli en bättre arbetsgivare. Planen är att genomföra undersökningen årligen för att se hur våra medarbetare uppfattar oss som arbetsgivare, baserat på kön. Alla dessa insatser är en del av vårt kontinuerliga arbete för att skapa en mer jämställd arbetsplats.

Innovation och framtidens hållbarhetsarbete

Under våren samarbetade vi med sex civilingenjörsstudenter från Linköpings universitet för att kartlägga hur vi arbetar med hållbarhet för de produkter vi marknadsför. De skrev även tre kandidatuppsatser med fokus på att förbättra vårt hållbarhetsarbete inom digitala produktpass, klimatkompensation (i de fall det ännu inte är möjligt att minska CO₂-utsläppen) och miljöprestanda.

Vi har också investerat i intern kompetensutveckling för våra medarbetare på många olika sätt.

Genom interna säljutbildningar har vi stärkt våra team och delar av utbildningarna har också fokuserat på hållbarhet, för att vi ska kunna kommunicera hållbarhetsfrågor på ett effektivt sätt till våra kunder.

Samtliga medarbetare har också deltagit i en Climate Fresk. Det är en internationellt erkänd workshop som baseras på rapporter från FN:s klimatpanel (IPCC). Workshopen ger insikt i klimatförändringarnas orsaker och effekter och vad vi kan göra för att hantera dem.

Kompetensutveckling är en central del av vårt långsiktiga arbete för att göra hållbarhet till en integrerad del av alla delar av vår verksamhet. Vi ser fram emot att fortsätta bygga på och fördjupa denna kunskap framöver.

Försäkran om ansvarsfulla leverantörer

Våra leverantörer spelar en nyckelroll i hållbarhetsarbetet. Alla våra största leverantörer har nu en uppförandekod som antingen matchar vår eller så har de undertecknat vår egen. Vi tar aktivt upp klimat- och miljöansvar vid våra leverantörsbesök.

Initiativ för biologisk mångfald

Ett mindre men symboliskt viktigt projekt 2024 var anläggningen av en blomsteräng utanför ett av våra kontor, för att främja biologisk mångfald. Vi ser detta som ett testprojekt och planerar att utvidga ytan för blomsterängen under 2025.

Vägen mot 2030

Under hösten samlade vi all personal i en workshop för att tillsammans definiera vad vi vill att OEM Electronics ska vara för företag år 2030. Diskussionerna berörde alla hållbarhetsaspekter som exempelvis arbetsmiljö, lönsamhet, samhälle, familj, produkter, utbildning och miljö. Resultatet blev grunden för vår transformationskarta som guidar vårt hållbarhetsarbete fram till 2030. Kartan hittar du här.

Vi ser fram emot att fortsätta vår resa mot en mer hållbar framtid och tackar alla kunder, leverantörer och medarbetare som är med oss på vägen!

Vill du veta mer hur vi kommer jobba framöver med hållbarhet och att ta ansvar för vår planet? Kika in vår nya transformationskarta genom att klicka här! Kartan uppdateras löpande.